اطلاع دقیق کارکنان از اهداف سازمان یکی از اصول مدیریتی است که در سازمان ما کمتر مورد توجه قرار گرفته و جز عده قلیلی از کارشناسان و مدیران اغلب نمی دانند مهمترین اهداف سازمان در بخشهای مختلف چیست ودر راه نیل به آن اهداف چه موانع ومشکلاتی وجود دارد .
کارکنان یک سازمان باید خودرا در پیروزی و شکست سازمان خویش در همه عرصه ها سهیم بدانندو باآگاهی کامل در راه توفیق آن تلاش نمایند در غیر این صورت روحیه بی تفاوتی برآنها مستولی شده وتغییرات سازمانی تاآنجا که به منافع آنان لطمه نزند، هیچ تاثیری در احوالات آنان ندارد.
اگر کارکنان از هدفهای مقطعی ودرازمدت سازمان مطلع باشند وبدانند که سازمان درهر برهه از زمان در کجای کار قرار دارد و با چه چالشهایی مواجه است ، آن وقت است که خواهند توانست با پیشنهادات موثر خویش ، سازمان را در راه دستیابی به هدفها کمک کنندو باسهیم دانستن خود در موفقیتهای سازمان احساس رضایت مندی بیشتری داشته باشند.
متاسفانه یک تفکر اشتباه در بین برخی از مدیران ما وجوددارد که گمان می کنند نیروها نباید در جریان همه مسایل قرار گیرند . آنها همواره پرده ای بین واقعیات موجود و کارکنان می کشند و می خواهند همه مشکلات را با تدبیر و فکر خود از سر راه بردارند ، در حالی که این طرز فکر در مدیریت امروز به کلی دگرگون شده و همه سازمانها با اشکال مختلف سعی در مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری و ایجاد بستری برای اندیشه و تفکر خلاق آنان برای دستیابی به بهترین راههای انجام امور را دارند.
تشکیل نظام پیشنهادات سازمان که اقدام بسیار ارزنده ای است در همین راستا قراردارداما این نظام در صورتی به توفیقات بزرگی نایل خواهد شد که برای آگاهی دادن به کارکنان در باره مسایل سازمان برنامه ریزی کندچرا که پیشنهاد خوب ناشی از اطلاع دقیق از موضوع است .
اگر مایلیم که کارکنان به تفکر خلاق بپردازند و از انزوا و بی تفاوتی دست برداشته وبهترین پیشنهادها را ارائه دهند می بایست به صورت شفاف و مرتب آنها را در جریا ن همه مسایل سازمان اعم از اهداف، چشم اندازهای آینده و موانع و چالشهای موجود در تمام عرصه ها قرار دهیم و دست از تنگ نظری و محصور کردن اطلاعات دربین یک جماعت خاص دست برداریم.
برگزاری جلسات سخنرانی هفتگی مدیران هر قسمت در بین الصلاتین با هدف ترسیم سیمای سازمان در عرصه های گوناگون و مطلع کردن کارکنان از همه فرصتها و تهدیداتی که در پیش روی سازمان قرار دارد و انتشار مطالبی در همین رابطه برای همه بخشهای سازمان درقالب گاهنامه ، تراکت ، وب لاگ و غیره از جمله راههایی است که می تواند در این مسیر مورد استفاده قرار گیرد.
به نام خدا
یک پیشنهاد
به عزیزانی که در وزارت برای ایجاد تشکیلات منسجم و قانونمند حوزه نمایندگی ولی فقیه درجهادکشاورزی تلاش می نمایند
یکی از موهبتهایی که خداوند به جهاد عطا کرده وجود حوزه نمایندگی ولی فقیه و آموزش عقیدتی است که درطی سالیان طولانی خدمات فراوانی را در عرصه ترویج ارزشهای اسلامی وانقلابی در میان پرسنل وخانواده محترم انان انجام داده است. بی شک حفظ این تشکیلات درجهاد کشاورزی وحتی تلاش برای صدور این جایگاه به سایر وزارتخانه های جمهوری اسلامی از جمله معروفهایی است که ان شاءالله حتما مد نظردوستان بوده وهست واما در جهت تقویت این قسمت در جهاد این جانب نیز که سالهایی از عمر خودرادر این بخش صرف کرده ام بر خودفرض دیدم که پیشنهادخودم را که حاصل تجربه طولانی بنده است به استحضار برسانم. امید وارم مثمر ثمر واقع شود:
ادامه مطلب
